İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Çalışma ilişkisi yalnızca ücret karşılığında iş görülmesinden ibaret değildir. İşe girişten iş sözleşmesinin sona ermesine kadar işçi ve işveren bakımından karşılıklı haklar ve yükümlülükler doğar.
Uyuşmazlığın değerlendirilmesinde iş sözleşmesi kadar işyerindeki fiilî uygulamanın, ücret kayıtlarının, çalışma sürelerinin ve fesih gerekçesinin de incelenmesi gerekir.
Çalışmalar
- iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi,
- iş sözleşmesinin feshi,
- kıdem ve ihbar tazminatı,
- ücret ve fazla çalışma alacakları,
- yıllık izin alacakları,
- işe iade süreçleri,
- işveren uygulamalarından kaynaklanan uyuşmazlıklar,
- iş kazalarından kaynaklanan hukuki süreçler,
- sosyal güvenlik hukukuna ilişkin uyuşmazlıklar,
- hizmet tespiti davaları,
- iş hukukunda zorunlu arabuluculuk süreçleri.
Fesih şekli kadar fesih nedeni de önemlidir.
İş sözleşmesinin sona erdirildiği uyuşmazlıklarda yalnızca fesih bildiriminin yapılmış olması yeterli değildir. Feshin hangi hukuki nedene dayandığı, bu nedenin ispatlanıp ispatlanamadığı ve gerekli usulün uygulanıp uygulanmadığı ayrıca değerlendirilir.